Número de horas de trabajo semanales que la ley o los convenios generales fijan como jornada ordinaria a tiempo completo, a partir de las cuales se pagan horas extra o se aplica un tope.
De menos a más intervención. Toca un país para ver su ficha.
SuizaMáximo semanal de 45 h (industria, oficinas, gran comercio) o 50 h (resto) (Ley del Trabajo, art. 9)Sin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaLa ley fija topes, no una jornada estándar; la semana habitual la marcan contratos y convenios. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.512 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Suiza →
AlemaniaMáximo de 8 h por día laborable, ampliable a 10 h si la media de 6 meses es 8 h (ArbZG, § 3)Sin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaLa ley no fija una semana estándar: con seis días laborables el tope es de 48 h. La jornada habitual la fijan los convenios y suele ser inferior. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.332 horas por persona ocupada, de las cifras más bajas de la OCDE.
Verificado oct 2026 · Datos de Alemania →
EspañaMáximo de 40 h semanales de promedio anual (Estatuto de los Trabajadores, art. 34)40 hSin evaluación sólidaDesde oct 2015Los convenios pueden pactar jornadas menores. El proyecto de ley para bajar la jornada máxima a 37,5 h fue devuelto al Gobierno por el Congreso el 10 de septiembre de 2025, al aprobarse las enmiendas a la totalidad.
Verificado oct 2026 · Datos de España →
FranciaDuración legal de 35 h semanales (151,67 h/mes, 1.607 h/año); más allá son horas extra35 h o menosEstudio causalDesde ene 2000Las 35 horas se implantaron con las leyes Aubry (1998-2000). Los convenios pueden fijar una duración mayor o menor y lo que exceda de 35 h se paga como hora extra.
Chemin y Wasmer (2009) aprovechan que en Alsacia-Mosela la reforma se aplicó de forma menos estricta y no encuentran diferencias significativas de empleo frente al resto de Francia. Sobre la reducción previa de 40 a 39 h en 1982, Crépon y Kramarz (2002) estiman que aumentó la pérdida de empleo de los afectados entre un 2 % y un 4 %.
Verificado oct 2026 · Datos de Francia →
Reino UnidoSin semana estándar legal; tope de 48 h semanales de media (Working Time Regulations 1998)Sin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaDesde oct 1998La norma limita la media semanal, incluidas horas extra, pero no fija una jornada ordinaria. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.533 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Reino Unido →
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IslandiaTras pruebas en 2015-2019, convenios que reducen la semana a 35-36 h sin bajar el sueldo36 a 39 hDatos antes/despuésEl Ayuntamiento de Reikiavik y el Gobierno probaron semanas de 35-36 h con unas 2.500 personas. Después, los convenios extendieron la reducción o el derecho a pedirla al 86 % de la población trabajadora.
El análisis de Autonomy y Alda sobre las pruebas indica que la productividad y la prestación de servicios se mantuvieron o mejoraron en la mayoría de centros. Son datos antes/después sin grupo de control.
Verificado oct 2026 · Datos de Islandia →
ItaliaHorario normal de 40 h semanales; máximo de 48 h de media con extras (D.Lgs. 66/2003)40 hSin evaluación sólidaDesde abr 2003Los convenios colectivos pueden fijar una jornada normal más corta y calcular la media en periodos de referencia. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.716 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Italia →
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JapónMáximo de 40 h semanales y 8 h diarias sin contar descansos (Ley de Normas Laborales, art. 32)40 hSin evaluación sólidaLas horas por encima de este límite requieren acuerdo con los trabajadores y se pagan con recargo. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.598 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Japón →
Países BajosSin semana estándar legal; topes de 12 h por turno, 60 h semanales y 48 h de media en 16 semanasSin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaLa Arbeidstijdenwet solo fija máximos; la jornada a tiempo completo la marcan los convenios. El uso generalizado del tiempo parcial explica que en 2025 se trabajaran 1.436 horas por persona ocupada (OCDE).
Verificado oct 2026 · Datos de Países Bajos →
PortugalPeríodo normal de trabajo de 8 h diarias y 40 h semanales (Código do Trabalho, art. 203)40 hSin evaluación sólidaLos convenios colectivos pueden reducir la jornada y la ley admite bolsas de horas y horarios adaptables. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.764 horas por persona ocupada, más que en el resto del núcleo.
Verificado oct 2026 · Datos de Portugal →
SueciaJornada ordinaria máxima de 40 h semanales (Arbetstidslag 1982:673, § 5)40 hSin evaluación sólidaLa ley permite que los convenios colectivos se aparten de estas reglas. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.421 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Suecia →
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Estados UnidosHoras extra pagadas al 150 % por encima de 40 h semanales (FLSA); no hay tope legal de horas40 hSin evaluación sólidaLa ley federal no limita las horas de los adultos, solo obliga a pagar con recargo las que superan 40 a la semana. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.800 horas por persona ocupada, más que en Europa.
Verificado oct 2026 · Datos de Estados Unidos →
Tus países aún no tienen ficha en este tema. Mira los casos destacados o la lista completa.
Medidas llevadas al extremo, en un sentido y en otro. Las flechas indican el efecto atribuido a la medida, no la tendencia general del mercado.
Francia, las 35 horas1998-200235 h o menosFrente a Alsacia-Mosela, sin diferencias significativas de empleo.Las leyes Aubry bajaron la duración legal de 39 a 35 horas semanales. Chemin y Wasmer (2009) comparan Alsacia-Mosela, donde por su derecho local la reforma se aplicó con menos rigor, con el resto del país y no encuentran diferencias significativas de empleo.
Si una reducción de jornada por ley reparte el empleo o solo encarece la hora de trabajo.
Francia, de 40 a 39 horas198236 a 39 hQuien trabajaba 40 h o más tuvo un 2-4 % más riesgo de perder el empleo.En febrero de 1982 la semana legal pasó de 40 a 39 horas manteniendo el salario mensual de quienes cobraban el mínimo. Crépon y Kramarz (2002) encuentran que quienes trabajaban 40 horas o más tuvieron más probabilidad de perder el empleo, con un efecto estimado de entre el 2 % y el 4 %, mayor entre quienes cobraban el mínimo.
Si el efecto se debe a la reducción de horas o a que se mantuvo el salario mensual.
Islandia prueba la semana de 35-36 horas2015-201936 a 39 hProductividad igual o mejor; después el 86 % logró jornada reducida.Dos pruebas públicas con unas 2.500 personas redujeron la semana a 35-36 horas sin bajar el sueldo. Según el análisis de Autonomy y Alda, la productividad y los servicios se mantuvieron o mejoraron en la mayoría de centros, y después el 86 % de la población trabajadora pasó a tener jornada reducida o derecho a pedirla.
Falta grupo de control y la mayoría de centros eran del sector público.
Reino Unido, piloto voluntario de semana de 4 días202235 h o menos56 de 61 empresas la mantuvieron; las bajas de personal cayeron un 57 %.61 empresas y unas 2.900 personas probaron de junio a diciembre de 2022 la semana de cuatro días sin cambio legal. Al final, 56 empresas la mantuvieron; los ingresos de las empresas que respondieron subieron un 1,4 % de media y las bajas de personal cayeron un 57 %.
Las empresas se apuntaron voluntariamente, así que no se sabe si el resultado sería igual en todas.
Tus países resaltados, junto a los de los casos destacados.
Horas efectivamente trabajadas al año por persona ocupada (asalariados y autónomos, a tiempo completo y parcial); la OCDE advierte que las fuentes nacionales difieren y que es mejor comparar tendencias que niveles exactos.
180017641716
1687
163916331598153315121498
1492143614211421
13691332Fuente: OCDE – Hours worked (average annual hours actually worked per worker) · 2025
PIB del conjunto de la economía dividido entre las horas trabajadas, a precios corrientes y convertido a dólares con paridad de poder adquisitivo (PPA).
173,9115,3115,3105,5104,7102,7102,1100,896,191,685,680,480,176,862,861,8Fuente: OCDE – GDP per hour worked (Productivity database) · 2025
Porcentaje de la población activa (15 años o más) que no tiene empleo, lo busca y está disponible, según la definición armonizada de la OIT (estimaciones modelizadas, media anual).
10,49,58,77,56,96,46,25,54,94,74,6'/%3e%3cuse%20xlink:href='%23cn-a'%20width='30'%20height='20'%20transform='matrix(-12.33562%20-20.5871%2020.58684%20-12.33577%20240.3%2048)'/%3e%3cuse%20xlink:href='%23cn-a'%20width='30'%20height='20'%20transform='matrix(-3.38573%20-23.75998%2023.75968%20-3.38578%20288%2095.8)'/%3e%3cuse%20xlink:href='%23cn-a'%20width='30'%20height='20'%20transform='matrix(6.5991%20-23.0749%2023.0746%206.59919%20288%20168)'/%3e%3cuse%20xlink:href='%23cn-a'%20width='30'%20height='20'%20transform='matrix(14.9991%20-18.73557%2018.73533%2014.99929%20240%20216)'/%3e%3c/svg%3e)
4,64,23,93,73,6
3,5'%3e%3cpath%20fill='%23fff'%20d='M-20%200h720v480H-20z'/%3e%3cpath%20fill='%23df0000'%20d='M-20%200h720v240H-20z'/%3e%3cpath%20fill='%23fff'%20d='M146%2040.2a84.4%2084.4%200%200%200%20.8%20165.2%2086%2086%200%200%201-106.6-59%2086%2086%200%200%201%2059-106c16-4.6%2030.8-4.7%2046.9-.2z'/%3e%3cpath%20fill='%23fff'%20d='m133%20110%204.9%2015-13-9.2-12.8%209.4%204.7-15.2-12.8-9.3%2015.9-.2%205-15%205%2015h15.8zm17.5%2052%205%2015.1-13-9.2-12.9%209.3%204.8-15.1-12.8-9.4%2015.9-.1%204.9-15.1%205%2015h16zm58.5-.4%204.9%2015.2-13-9.3-12.8%209.3%204.7-15.1-12.8-9.3%2015.9-.2%205-15%205%2015h15.8zm17.4-51.6%204.9%2015.1-13-9.2-12.8%209.3%204.8-15.1-12.9-9.4%2016-.1%204.8-15.1%205%2015h16zm-46.3-34.3%205%2015.2-13-9.3-12.9%209.4%204.8-15.2-12.8-9.4%2015.8-.1%205-15.1%205%2015h16z'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
2,82,5
2,1Fuente: Banco Mundial / OIT (ILOSTAT, estimaciones modelizadas) – Unemployment, total (% of total labor force) · 2025
SuizaMáximo semanal de 45 h (industria, oficinas, gran comercio) o 50 h (resto) (Ley del Trabajo, art. 9)Sin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaLa ley fija topes, no una jornada estándar; la semana habitual la marcan contratos y convenios. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.512 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Suiza →
AlemaniaMáximo de 8 h por día laborable, ampliable a 10 h si la media de 6 meses es 8 h (ArbZG, § 3)Sin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaLa ley no fija una semana estándar: con seis días laborables el tope es de 48 h. La jornada habitual la fijan los convenios y suele ser inferior. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.332 horas por persona ocupada, de las cifras más bajas de la OCDE.
Verificado oct 2026 · Datos de Alemania →
EspañaMáximo de 40 h semanales de promedio anual (Estatuto de los Trabajadores, art. 34)40 hSin evaluación sólidaDesde oct 2015Los convenios pueden pactar jornadas menores. El proyecto de ley para bajar la jornada máxima a 37,5 h fue devuelto al Gobierno por el Congreso el 10 de septiembre de 2025, al aprobarse las enmiendas a la totalidad.
Verificado oct 2026 · Datos de España →
FranciaDuración legal de 35 h semanales (151,67 h/mes, 1.607 h/año); más allá son horas extra35 h o menosEstudio causalDesde ene 2000Las 35 horas se implantaron con las leyes Aubry (1998-2000). Los convenios pueden fijar una duración mayor o menor y lo que exceda de 35 h se paga como hora extra.
Chemin y Wasmer (2009) aprovechan que en Alsacia-Mosela la reforma se aplicó de forma menos estricta y no encuentran diferencias significativas de empleo frente al resto de Francia. Sobre la reducción previa de 40 a 39 h en 1982, Crépon y Kramarz (2002) estiman que aumentó la pérdida de empleo de los afectados entre un 2 % y un 4 %.
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Reino UnidoSin semana estándar legal; tope de 48 h semanales de media (Working Time Regulations 1998)Sin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaDesde oct 1998La norma limita la media semanal, incluidas horas extra, pero no fija una jornada ordinaria. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.533 horas por persona ocupada.
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IslandiaTras pruebas en 2015-2019, convenios que reducen la semana a 35-36 h sin bajar el sueldo36 a 39 hDatos antes/despuésEl Ayuntamiento de Reikiavik y el Gobierno probaron semanas de 35-36 h con unas 2.500 personas. Después, los convenios extendieron la reducción o el derecho a pedirla al 86 % de la población trabajadora.
El análisis de Autonomy y Alda sobre las pruebas indica que la productividad y la prestación de servicios se mantuvieron o mejoraron en la mayoría de centros. Son datos antes/después sin grupo de control.
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ItaliaHorario normal de 40 h semanales; máximo de 48 h de media con extras (D.Lgs. 66/2003)40 hSin evaluación sólidaDesde abr 2003Los convenios colectivos pueden fijar una jornada normal más corta y calcular la media en periodos de referencia. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.716 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Italia →
JapónMáximo de 40 h semanales y 8 h diarias sin contar descansos (Ley de Normas Laborales, art. 32)40 hSin evaluación sólidaLas horas por encima de este límite requieren acuerdo con los trabajadores y se pagan con recargo. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.598 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Japón →
Países BajosSin semana estándar legal; topes de 12 h por turno, 60 h semanales y 48 h de media en 16 semanasSin jornada estándar, solo tope (>40 h)Sin evaluación sólidaLa Arbeidstijdenwet solo fija máximos; la jornada a tiempo completo la marcan los convenios. El uso generalizado del tiempo parcial explica que en 2025 se trabajaran 1.436 horas por persona ocupada (OCDE).
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PortugalPeríodo normal de trabajo de 8 h diarias y 40 h semanales (Código do Trabalho, art. 203)40 hSin evaluación sólidaLos convenios colectivos pueden reducir la jornada y la ley admite bolsas de horas y horarios adaptables. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.764 horas por persona ocupada, más que en el resto del núcleo.
Verificado oct 2026 · Datos de Portugal →
SueciaJornada ordinaria máxima de 40 h semanales (Arbetstidslag 1982:673, § 5)40 hSin evaluación sólidaLa ley permite que los convenios colectivos se aparten de estas reglas. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.421 horas por persona ocupada.
Verificado oct 2026 · Datos de Suecia →
Estados UnidosHoras extra pagadas al 150 % por encima de 40 h semanales (FLSA); no hay tope legal de horas40 hSin evaluación sólidaLa ley federal no limita las horas de los adultos, solo obliga a pagar con recargo las que superan 40 a la semana. Según la OCDE, en 2025 se trabajaron 1.800 horas por persona ocupada, más que en Europa.
Verificado oct 2026 · Datos de Estados Unidos →